Votre carrière
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RecrutePlus accompagne les cadres qui préfèrent provoquer leur prochaine étape plutôt que d'attendre qu'on décide à leur place.
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Objectif décroché en moins de 6 mois
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Gain de salaire moyen constaté
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Années passées côté recruteur
Voilà ce qu'on fait, sans détour.
CV remis à neuf
On reprend votre CV ligne par ligne : il franchit les filtres automatiques et donne au recruteur une vraie raison de décrocher son téléphone.
Faire relire mon CVEntretiens en mode répétition
Simulations filmées, histoire professionnelle bien ficelée, stress apprivoisé. Vous entrez préparé, pas au feeling.
Réserver un créneauCap sur les six prochains mois
Une trajectoire claire : les bons postes, les bons décideurs, et l'échelon supérieur à la clé.
Découvrir les formulesCombien ça fait vraiment, à la fin du mois ?
Convertissez brut et net en une seconde, et voyez ce que votre poste coûte réellement à l'entreprise. Un chiffre utile avant toute négociation.
Net mensuel estimé
2 813 €
Brut annuel
45 000 €
Net annuel
33 750 €
Coût employeur
63 900 €
Ordre de grandeur calculé sur des taux moyens : aucune valeur contractuelle.
Cinq étapes, zéro flou.
Vous savez à l'avance ce que contient chaque étape, quand elle a lieu et qui la mène. Chacune se termine par un document écrit qui vous appartient.
Lire la méthode en détail On fait le point
Quarante-cinq minutes pour mesurer l'écart entre ce que vous valez et ce que le marché lit de vous.
On vise juste
Un pitch qui tient en deux phrases et une liste de vingt employeurs réellement atteignables.
On réécrit tout
CV neuf, LinkedIn reconstruit, arguments prêts à l'emploi. Des livrables, pas des conseils en l'air.
On passe à l'attaque
Approche directe des décideurs, candidatures ciblées, simulations d'entretien et point hebdo.
On négocie
Chiffres de marché en main, comparaison des offres, puis plan des trois premiers mois en poste.
Ce qui change concrètement.
Avant
- Un CV qui empile des dates et des intitulés
- Des candidatures envoyées à l'aveugle
- Une réponse sur trente, sans explication
- Un salaire subi plutôt que discuté
Après
- Un dossier bâti sur des résultats chiffrés
- Vingt entreprises visées et contactées en direct
- Un premier entretien en moins de trois semaines
- Une négociation préparée, chiffres à l'appui
D'anciens recruteurs, en vrai. Pas un algorithme.
Avant d'accompagner des candidats, nous recrutions pour de grands groupes. D'où notre regard : nous savons ce qu'un recruteur garde, ce qu'il écarte, et pour quelles raisons.
- Des consultants issus des directions RH
- Une méthode révisée tous les trimestres
- Des engagements écrits, jamais de promesse gonflée
88 contenus à lire gratuitement.
On publie ce qu'on sait, sans contrepartie : les attentes des recruteurs métier par métier, les usages de chaque secteur, les marchés locaux et des méthodes détaillées. Piochez, même sans nous écrire.
30
Fiches métiers
Salaires observés, attentes réelles des recruteurs, mots à employer.
14
Décryptages sectoriels
Les règles non écrites de chaque secteur et les faux pas éliminatoires.
24
Marchés locaux
Tissu économique, entreprises qui embauchent, approche à adapter.
20
Modes d'emploi
CV, entretien, négociation, réseau : la marche à suivre, étape par étape.
Quatre promesses, notées noir sur blanc.
Pas de beau discours : des comptes à rendre.
Ça démarre vite
Analyse, CV ou feuille de route : un premier livrable concret arrive en trois jours ouvrés.
Toujours la même personne
Un seul consultant, du premier appel jusqu'à votre signature.
Des chiffres, pas du vent
Plus de neuf clients sur dix atteignent l'objectif fixé en moins de six mois.
Zéro fuite
Vos documents restent en Europe, ne circulent jamais et disparaissent sur simple demande.
Ils sont passés à l'étage au-dessus.
Six semaines après le lancement, je signais un poste de direction que je pensais hors de portée. La posture puis la négociation ont tout changé.
Marc L.
Directeur commercial, éditeur de logiciels
Mon CV n'était pas raté, il était juste illisible pour un recruteur. Une fois réécrit : quatre rendez-vous en dix jours.
Sophie D.
Cheffe de produit
Aucune flatterie. On m'a montré ce qui coinçait, puis on l'a réparé ensemble. C'est exactement ce qu'il me fallait.
Karim B.
Responsable supply chain, industrie
Envoyez votre CV. Réponse sous 72 heures.
Un ancien recruteur le lit, l'annote et vous renvoie une trame de réécriture précise. Sans aucun engagement.
Les réponses, avant même l'appel.
Combien de temps dure l'accompagnement ?+
Trois à six semaines de travail soutenu, puis trois mois de suivi jusqu'à la prise de poste.
Faut-il se déplacer quelque part ?+
Jamais. Tout se passe en visio et par écrit, avec des créneaux en soirée pour ceux qui travaillent.
Garantissez-vous un emploi ?+
Non. Nous garantissons les livrables, les délais et la disponibilité du consultant — jamais la décision d'un employeur.
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Non. Le devis signé fixe le montant final, aucun supplément n'apparaît en cours de route.
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